一般事業主行動計画
南国フーズサービス株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 7年4月1日～ 令和 12年3月31日までの 5年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上 女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上 |
＜対策＞
- 令和7年4月～ 従業員のニーズを調査・把握し検討を行う。
- 令和7年8月～ 管理職向けの研修を実施し、男性の育児休業取得を推奨する風土を構築する。
- 令和7年8月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など）を実施する。
| 目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。 |
＜対策＞
- 令和7年 4月～ 時間外労働時間の詳細把握を行う。
- 令和7年 4月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組を行う。
- 令和8年 2月～ 各部署の問題点を検討し、対策会議を行う。
南国フーズサービス株式会社 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 7年4月1日～ 令和 12年3月31日までの 5年間
2. 当社の課題
社員の6割を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率がやや低い。
3.内容
| 目標1:女性管理職を50%程度に増やし、管理職の男支比と全社員の男女比が同程度となるようにする。 |
<対策>
- 令和7年 4月～ 男女公正な昇進基準となつているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
- 令和7年 8月～ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。
