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一般事業主行動計画

南国フーズサービス株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  令和 7年4月1日~ 令和 12年3月31日までの  5年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

男性社員・・・取得率50%以上

女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率80%以上

<対策>

  • 令和7年4月~ 従業員のニーズを調査・把握し検討を行う。
  • 令和7年8月~ 管理職向けの研修を実施し、男性の育児休業取得を推奨する風土を構築する。
  • 令和7年8月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など)を実施する。
目標2:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。

<対策>

  • 令和7年 4月~ 時間外労働時間の詳細把握を行う。
  • 令和7年 4月~ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組を行う。
  • 令和8年 2月~ 各部署の問題点を検討し、対策会議を行う。

 

南国フーズサービス株式会社  女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  令和 7年4月1日~ 令和 12年3月31日までの  5年間

2.   当社の課題
社員の6割を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率がやや低い。

3.内容

目標1:女性管理職を50%程度に増やし、管理職の男支比と全社員の男女比が同程度となるようにする。

<対策>

  • 令和7年 4月~ 男女公正な昇進基準となつているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
  • 令和7年 8月~ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。